老板也是人，老板也不可避免的會(huì)有喜怒好惡的情緒，老板也會(huì)不開心，老板也會(huì)氣憤。老板也會(huì)做錯(cuò)誤的事情。那么，怎樣發(fā)揮自己能力的最大化。讓自己的最優(yōu)化的建議能被老板采納。這種方式，才是人才應(yīng)該自己仔細(xì)思考的問題。

作為人才，應(yīng)該找準(zhǔn)自己的定位，自己，最多，充其量，也僅僅只是下屬。下屬，應(yīng)當(dāng)對(duì)老板怎樣的態(tài)度，說怎樣的話~~？不要謀求一時(shí)之快，讓自己后悔萬分。以能力降伏老板是可行的�？墒牵�如果能夠在能力之外，再有為人的風(fēng)范和處事的寬容呢？那是不是更好呢？這種人才是不是能力更強(qiáng)呢？

人才，就應(yīng)當(dāng)不斷的提高自己，提醒自己，一定要謙遜，不要居功自傲。眼高蓋主。你要相信，中國13億人。在某方面有一技之長的人，海了去了~~！對(duì)于老板來說，多誰不多少誰不少。

很多人，看不起拍馬屁的人�？墒�，在特定場合的拍馬，卻可以消除隔閡，緩解緊張的氣氛。

拍馬，在銷售環(huán)節(jié)中叫做贊美話術(shù)。

比如，一個(gè)推銷員，去陌生客戶的家里，看到客戶一副黑臉，你不能一上去就說產(chǎn)品吧。也要打下哈哈，稍微的贊美下客戶，房間很有格調(diào)啊，衣服，領(lǐng)帶很匹配啊。包包很新款時(shí)尚啊。很有眼光啊什么的。讓客戶有個(gè)開心的心情來聽你講是不是？