李云曾經(jīng)被迪斯尼中國等公司挖角，雖然最后選擇了老同事介紹的YOKA時尚網(wǎng)，但她依然對獵頭顧問抱著歡迎、交朋友的態(tài)度�！疤幵谫u方市場坐等買家感覺很踏實(shí)。獵頭顧問不僅可以為你提供新的職位，而且可以提高你跳槽的成功率。最重要的是，他會對你的個人信息絕對保密。所以，不要輕易地向獵頭顧問說‘不’，要以自己的職業(yè)生涯規(guī)劃和發(fā)展為主來決定是否接受新的工作機(jī)會。其實(shí)獵頭顧問在找候選人時，他手上不一定就有現(xiàn)成的職位，有時只是做儲備。作為人才，要有耐心地與獵頭顧問溝通，讓他了解你，在有新職位的時候，會在第一時間想到你。另外，獵頭的收入高低取決于你的薪金水平，他也會盡力幫你爭取，增加你薪酬上調(diào)的空間。”

談薪注意留余地。

“前提是讓對方確信你可以勝任，可談余地才會大一些�！痹绞瞧赣酶邔�，公司就會越謹(jǐn)慎，基本已經(jīng)沒有什么試用期一說，如果你已經(jīng)下定跳槽的決心，就必須有迎接挑戰(zhàn)的心態(tài)。你的求職態(tài)度要明確傳達(dá)出專一性，不要給雇主自己在和很多個公司同時談的印象，要以本公司內(nèi)部未來的項(xiàng)目來作為砝碼。你的技能、經(jīng)驗(yàn)是否可以說服未來的雇主，你是否符合某個崗位申請者的條件……他們會在各方面考量核實(shí)你能勝任，一旦錄用，多幾千少幾千的薪水往往并不是他們所在意的�！�

做“有專業(yè)技能的管理人才”。

“普通員工當(dāng)然沒有管理層的身價高。當(dāng)你的相關(guān)專業(yè)經(jīng)驗(yàn)已經(jīng)具備到管理層級，不僅僅能夠自己獨(dú)立做好工作，還能管理好團(tuán)隊(duì)，并且有相關(guān)的社會人脈關(guān)系和客戶資源，你的身價就絕對不會停留在一個低層面�！�