一次跳槽從白領(lǐng)變成金領(lǐng)

http://yunluntai.com.cn | 2009年11月30日 08:28 | 精彩專(zhuān)題 | 收藏

從商務(wù)俱樂(lè)部市場(chǎng)策劃到房地產(chǎn)商市場(chǎng)專(zhuān)員

從月薪3000RMB躍到月薪9000RMB是以前的3倍

李明宜：“炒競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的魷魚(yú)，讓我得高薪�！�

這個(gè)1983年的“小”男人從沒(méi)給自己訂過(guò)令人激動(dòng)的五年計(jì)劃，只是當(dāng)朋友介紹的高薪工作在前方招手時(shí)，他敏銳地把握住了這次好機(jī)會(huì)。

當(dāng)好“多年的媳婦”通過(guò)跳槽“熬成婆”。

據(jù)調(diào)查，很多年薪過(guò)百萬(wàn)元的人才往往在第一家公司工作的時(shí)間多在5~8年左右。李明宜畢業(yè)后在一家公司做了3年，他同樣反對(duì)頻繁跳槽，“一份工作起碼要干夠3年。1年只是入門(mén)，2年成了熟練工，只有至少3年，才能游刃有余地利用積累起的經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)深入地了解到所處的公司和行業(yè)，并且積累起一定人脈。我只跳槽過(guò)這一次，上任老板甚至說(shuō)如果在新公司做的不順心，歡迎我隨時(shí)回去�！�

與學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)更高的人相比，重點(diǎn)在于“你認(rèn)識(shí)誰(shuí)”。

現(xiàn)在已經(jīng)不是“20歲拼體力”的年代了，建立人脈要趁早�！霸�(jīng)的同行在另一個(gè)房地產(chǎn)公司市場(chǎng)策劃部任經(jīng)理，我們是互相認(rèn)可的朋友，因?yàn)橛辛怂亩αν扑]，我來(lái)現(xiàn)在的公司從一開(kāi)始就被重視�！毕襁@樣的朋友李明宜還有很多，“職場(chǎng)好友的標(biāo)準(zhǔn)就是只要你需要，他就愿意與你分享信息，每人至少要有10個(gè)這樣的好友，才混得開(kāi)�！�

談工資時(shí)“要厚著臉皮”，和對(duì)方一條一條“算計(jì)”。

和公司提工資時(shí)應(yīng)講年薪，講月薪容易引起誤會(huì)，因?yàn)椴皇敲考移髽I(yè)都支付13個(gè)月的工資的�！叭绻悻F(xiàn)在的月薪1萬(wàn)元，自報(bào)年薪12萬(wàn)，期望年薪是14萬(wàn)，招聘單位答應(yīng)了你，結(jié)果談到細(xì)節(jié)才知道，每月基本工資甚至不增反降，要學(xué)習(xí)‘上海人買(mǎi)單時(shí)的架勢(shì)’，明晰對(duì)方的薪資架構(gòu)。不要單純考慮月薪多寡，要算清基本業(yè)績(jī)發(fā)放紅利、股票等。最好隨時(shí)拿筆記本記錄下每條，從開(kāi)始談到公司規(guī)定，到最后談判薪水——當(dāng)然這才是重點(diǎn)�！�

一個(gè)絕招，“炒”競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的魷魚(yú)。

“高薪是種積累，包括工作經(jīng)驗(yàn)和工作量�！弊鳛槭袌�(chǎng)策劃專(zhuān)員的李明宜到新公司后，公司正缺一個(gè)文案�！袄习逡恢弊屛�?guī)兔�，既然我有文筆也干得不錯(cuò)，為什么不干脆把這份工兼下來(lái)？1個(gè)人干2份活，當(dāng)然是雙倍薪。其實(shí)你不說(shuō)要求，老板很多時(shí)候這樣理解——因?yàn)楹苣贻p，不在乎工資，在乎成長(zhǎng)。事實(shí)上不是，我們很在乎。不是不加工資我就不干，而是要把自己照顧好再談其他事情，否則時(shí)間一長(zhǎng)心有不甘又撐不下來(lái)，個(gè)人和公司都有損失。而且不加是沒(méi)道理的，這是職業(yè)規(guī)矩�！�