80后職場(chǎng)人已經(jīng)不再單純的對(duì)工資、獎(jiǎng)金斤斤計(jì)較，他們更多的看重一個(gè)公司企業(yè)能夠給予他們的精神福利，對(duì)于這些曾經(jīng)的新新人類們來說，賺的多不如干的爽，從工作中得到的幸福感、滿足感和成就感才是他們衡量一個(gè)工作是否值得繼續(xù)付出的基礎(chǔ)，在80后的眼中每天開心的工作，幸福的拼搏才是美滿的人生。

心理咨詢師分析認(rèn)為，不少白領(lǐng)想在企業(yè)里表現(xiàn)更好，壓力隨之增大，這樣易導(dǎo)致惡性循環(huán)，企業(yè)不僅要關(guān)注員工在物質(zhì)方面的需求，更要重視人才的精神需求和內(nèi)心渴望，國外正當(dāng)紅的“幸福生產(chǎn)力”概念正被引入滬上。

“幸福生產(chǎn)力”國際流行

“'幸福生產(chǎn)力'是個(gè)國際性概念，這種生產(chǎn)力以人的快樂程度為指標(biāo)，關(guān)注可持續(xù)發(fā)展和成長性。該指標(biāo)在一些國家已成為新的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)之一，實(shí)則是'以人為本'的又一次復(fù)興。”這種企業(yè)關(guān)懷員工的行為，不僅因?yàn)閱T工對(duì)企業(yè)具有利用價(jià)值，更是企業(yè)激發(fā)內(nèi)在潛能、擔(dān)負(fù)起社會(huì)責(zé)任的表現(xiàn)。