職場女性開始走入管理位置的時候，可能會面對和老板一起辦公的情況，很多OL們對此并不太適應(yīng)，那么職場女性到底愿意與老板一起辦公嗎？

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當(dāng)我開始從事第一份管理工作時，一位企業(yè)家朋友給了我一些有益的忠告：“給你手下留點發(fā)牢騷的空間�！彼�表示，談?wù)摾习迨锹殘鲆粋�不可避免的組成部分，也是一種讓團(tuán)隊建立起友誼的方式。

我想起她的這番話，是因為看到英國《金融時報》的報道，說TubeLines首席執(zhí)行官特里?摩根(TerryMorgan)沒有自己的辦公室，而是坐在開放式辦公室的一張寫字臺后，盯著手下干活。他表示：“我擁有唯一的特權(quán)就是視野最好�！彼�的公司經(jīng)營著倫敦地鐵公司(LondonUnderground)的3條地鐵線路。

倫敦商學(xué)院(LBS)教授琳達(dá)?格拉頓(LyndaGratton)在談及摩根的安排時表示：“此類安排會越來越多。公司結(jié)構(gòu)正在變得更加網(wǎng)絡(luò)化。因此，與同事們坐在一起，意味著你認(rèn)為公司不應(yīng)該那么等級森嚴(yán)�！�

老板是否應(yīng)坐在開放式辦公室里，這個問題的實質(zhì)在于，人們是否應(yīng)在開放式辦公室中工作。人們目前并未充分討論過這一問題，下面這種假設(shè)觀點根深蒂固：開放式辦公室促進(jìn)流暢的溝通，對企業(yè)成功至關(guān)重要。把人們聚在一起相互討論，然后就會涌現(xiàn)創(chuàng)新觀點。

會嗎？當(dāng)然，人們做事需要進(jìn)行交談。但他們真的需要成天呆在同一間辦公室里交談嗎，尤其在他們擁有電子郵件和Skype的情況下？美國學(xué)者SuiningDing在《設(shè)備管理期刊》(JournalofFacilitiesManagement)上一篇文章中指出：30年來的研究表明，開放式設(shè)計“為溝通提供的便利微不足道，反而因此犧牲了隱私”。