承擔(dān)更多家庭責(zé)任，復(fù)工后女性渴望拓展職業(yè)選擇

每個(gè)人的職業(yè)發(fā)展從來不是一條筆直的路徑，特別是在環(huán)境發(fā)生變化和不確定性的情況下。近日，全球領(lǐng)先的職場(chǎng)社交平臺(tái)LinkedIn(領(lǐng)英)基于會(huì)員大數(shù)據(jù)和專題調(diào)研，探究面對(duì)不確定的環(huán)境變化，職場(chǎng)兩性在心態(tài)和應(yīng)對(duì)上的差異，并結(jié)合近期圍繞性別鴻溝的相關(guān)研究，探索未來職場(chǎng)人如何發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，把握更多職業(yè)機(jī)會(huì)。

復(fù)工后尋找的新機(jī)會(huì)，女性看重新技能，男性重視人脈關(guān)系

不斷變化的職場(chǎng)環(huán)境和不確定性讓越來越多職場(chǎng)人開始思考和重新審視自身的“職業(yè)地圖”，尋找新的定位和突破。領(lǐng)英數(shù)據(jù)顯示，對(duì)于目前在職場(chǎng)中正在尋找的新機(jī)會(huì)，女性相比于男性更看重學(xué)習(xí)新技能，相差9%(女性58%vs男性49%);職業(yè)進(jìn)步，相差7%(女性49%vs男性42%);接觸新的工作文化、人和地理環(huán)境，相差7%(女性40%vs男性33%)。而男性則在拓展人脈關(guān)系等社交層面表現(xiàn)出更強(qiáng)烈的需求。

對(duì)于自我提升的方式，男性更多地通過線上社交拓展人脈(男性34%vs女性25%)，而更多女性選擇學(xué)習(xí)本職工作之外的新技能(女性67%vs男性59%)和拓展興趣愛好(女性48%vs男性39%)，為拓展職業(yè)選擇和發(fā)現(xiàn)新機(jī)會(huì)做儲(chǔ)備。

承擔(dān)更多家庭責(zé)任，職場(chǎng)女性渴望拓展職業(yè)選擇

即使與伴侶同時(shí)在家辦公，女性仍然普遍承擔(dān)著更多的家庭責(zé)任，花費(fèi)更多時(shí)間和精力。數(shù)據(jù)顯示，女性在照顧孩子方面花費(fèi)時(shí)間精力比男性高出20%，在做家務(wù)方面高出9%，在照顧其他家人方面高出6%。7成人認(rèn)為在家辦公期間的家庭分工和日常工作時(shí)是一樣的情況。

承擔(dān)更多家庭責(zé)任，職場(chǎng)女性渴望更多職業(yè)選擇。有65%女性開展或計(jì)劃開展副業(yè)和兼職，這一數(shù)字超過男性(58%)，除了增加收入的需要(女性70%vs男性54%)，認(rèn)為“不再依賴單一工作是未來趨勢(shì)”是另一主要原因(女性60%vs男性52%)。根據(jù)領(lǐng)英機(jī)會(huì)信心指數(shù)顯示，在亞太地區(qū)，職場(chǎng)女性正在開展副業(yè)/兼職的比例普遍比男性高(女性35%vs男性33%)，其中職場(chǎng)媽媽參與副業(yè)/兼職的比例達(dá)到全球最高，高達(dá)52%。女性或?qū)⒊蔀橹袊�零工�?jīng)濟(jì)生態(tài)的有力推動(dòng)者。

“新興技能”vs“軟性技能”，是鴻溝也是破局點(diǎn)

關(guān)于職場(chǎng)中兩性分別具有的核心競(jìng)爭(zhēng)力，數(shù)據(jù)顯示更多的女性認(rèn)為自己在“軟性技能”(女性40%vs男性35%)和“對(duì)環(huán)境的敏感度和適應(yīng)性”(女性39%vs男性34%)方面有優(yōu)勢(shì)。未來的職場(chǎng)中，變化和不確定性將成為常態(tài)，對(duì)于女性來說，“軟性技能”和“對(duì)環(huán)境的敏感度和適應(yīng)性”的優(yōu)勢(shì)作用將更加凸顯，幫助其靈活應(yīng)對(duì)環(huán)境變化并把握新的機(jī)會(huì)。

更多的男性認(rèn)為自身優(yōu)勢(shì)在“新興技能”(男性31%vs女性29%)及“人脈資源和社交”(男性29%vs女性25%)方面。在由技術(shù)驅(qū)動(dòng)的商業(yè)世界里，男性在“新興技能”領(lǐng)域的主導(dǎo)優(yōu)勢(shì)，也在造成性別鴻溝的不斷加深。世界經(jīng)濟(jì)論壇2019年與領(lǐng)英聯(lián)合開展全球性別差距研究顯示，在當(dāng)下主要的新興產(chǎn)業(yè)中，女性在從業(yè)者數(shù)量方面明顯少于男性，僅占39%，只有在“內(nèi)容制作”和“人才與文化”兩個(gè)領(lǐng)域相比男性占優(yōu)勢(shì)。而在高科技領(lǐng)域，差距則更為懸殊，特別是在需要“顛覆性技能”的領(lǐng)域，人數(shù)均低于30%。這一差距在“云計(jì)算”相關(guān)崗位上最為明顯，所有從業(yè)人員中只有12%是女性。另外，從事“工程”和“數(shù)據(jù)與人工智能”工作的女性也分別只有15%和26%，占比很低。而這一性別鴻溝造成的影響可能不僅僅是女性的技術(shù)領(lǐng)域的弱勢(shì)地位，它還有可能造成AI編程系統(tǒng)因?yàn)橛赡行灾鲗?dǎo)而產(chǎn)生認(rèn)知偏差。

當(dāng)然，女性在這一領(lǐng)域并非沒有破局的機(jī)會(huì)。數(shù)據(jù)顯示在“顛覆性技能”的一些細(xì)分領(lǐng)域中，女性已經(jīng)顯露出優(yōu)勢(shì)和潛力，包括基因工程(女性占比54%)，數(shù)據(jù)科學(xué)(女性占比41%)，納米技術(shù)(女性占比30%)和人機(jī)交互(女性占比30%)。這樣的優(yōu)勢(shì)或?qū)⒊蔀榕�性在技術(shù)領(lǐng)域的破局點(diǎn)，女性可以充分發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，并有針對(duì)性地進(jìn)行技能提升和補(bǔ)充，未來可以更多地在新興領(lǐng)域和重要角色上發(fā)揮作用。

領(lǐng)英中國總裁陸堅(jiān)表示：“職業(yè)發(fā)展和成功沒有一條標(biāo)準(zhǔn)的路徑，每個(gè)職場(chǎng)人需要對(duì)自身的技能和資源優(yōu)勢(shì)有充分認(rèn)知，從而發(fā)展出適合自身的職業(yè)發(fā)展路徑，同時(shí)也需要更多的相互協(xié)作和優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，共同連接更多職業(yè)機(jī)會(huì)。另外企業(yè)和社會(huì)也應(yīng)充分認(rèn)識(shí)到職場(chǎng)多元化的重要性，在招聘和打造企業(yè)文化的過程中，確保每個(gè)人擁有自由和平等的職業(yè)機(jī)會(huì)。”