都說現(xiàn)在工作難找，可是，雇主們最近也發(fā)現(xiàn)，有些剛走上職場崗位的年輕人，對給了他工作的老板卻并不買賬，稍有不滿便遞辭呈。他們弄不懂，這群聰明、腦子活絡(luò)、學(xué)習(xí)能力強的孩子，怎會那么輕易就放棄了眼前的就業(yè)機會。放棄的理由，更讓他們不懂，遲到、失戀、看人不順眼、沒有停車位、小小的波折……套一個時髦的詞，就是“雷倒”。在“雷人”的辭職原因背后，投射出的是當代年輕人怎樣的抗壓能力和心理素質(zhì)？

雷人辭呈1：上班途中手機掉了

民營企業(yè)HRMay

我們碰到最“雷”的一名職員是上班報到第一天就辭職。應(yīng)屆畢業(yè)生同樣也是公司通過面試和篩選招聘進來的，她合同簽好了，報到日期也定好了�？墒堑侥且惶�，大家左等右等不見她來，打她手機也沒有反應(yīng)。出于安全因素考慮，我們根據(jù)她填寫的家庭電話打去詢問，家長說孩子一早就出了門。這下我的心立刻懸了起來，別是上班第一天就出什么意外。我們和孩子家長約定，無論誰先有孩子的消息，都立刻通知對方�？墒侵钡娇煜掳�，她沒來，也沒接到她家里的電話。我只好再把電話打到她家里，接電話的竟然是她，我先是一顆心落了地，再問她今天怎么沒來，家里人為什么不和我們聯(lián)絡(luò)。誰知她卻慢悠悠不耐煩地說，“我今天上班時在地鐵里被偷了手機，太不順了，這份工作我不做了，自然也就不用再聯(lián)系你們啦。”我的媽呀這叫什么理由！掉一部手機就不工作了，也不給我們打個招呼。害我們擔心一天不說，我招了這么一個人，該怎么跟老板交代呀？